Cosa ti piacerebbe realizzare?

Voglio migliorare

La mia organizzazione deve eccellere nel suo settore. Voglio migliorare per offrire un servizio più veloce e di qualità ai miei clienti.

voglio migliorare...

Voglio innovare

Sento la necessità di dare una svolta al mio business per essere sempre un passo avanti agli altri con un occhio ai nuovi mercati.

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Voglio sviluppare

Le persone sono alla base della crescita dell’organizzazione, accrescere le loro competenze e creare l’ambiente giusto permette un salto di qualità.

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Noi e il nostro network

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“Se qualcuno ti offre un’opportunità incredibile e tu non sei sicuro di potercela fare, devi dire di sì, imparerai a farlo dopo” (Richard Branson). Questa frase, negli anni, è stata senza saperlo il motore della mia continua ricerca di nuove idee, nuove competenze e quindi di nuove sfide. Non credo che l’eccellenza nel proprio lavoro possa essere mantenuta per lungo tempo, ecco perché sono alla continua ricerca di nuovi business e di partner che sappiano cogliere la sfida e che “intersechino” le loro competenze con le mie.

Mauro Cogo

Business Designer & Trainer

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Quando un Coach inizia un percorso con un’azienda, sta attivando un’opportunità di crescita per i dipendenti e per il business. Il lavoro del Coach, infatti, è uno strumento utile a creare un ambiente in cui i talenti hanno più opportunità di crescita e con un effetto a cascata aiuta a valorizzare tutti i dipendenti rispetto ai contributi portati. Il coaching è uno strumento potente che tramite consapevolezza e riflessione porta al cambiamento. Per me è stato questo il coaching, una presa di coscienza su cosa potevo cambiare nel mio approccio lavorativo per poter essere più soddisfatta e performare meglio. E così dopo una lunga esperienza nell’ambito HR, ora mi impegno quotidianamente nel promuovere il cambiamento nei miei coachee, li aiuto ad osservare i propri comportamenti lavorativi e riflettere su come poterli potenziare per essere più performanti.

Giulia Germani

Business Coach & HR Consultant

I nostri indicatori

In quattordici anni di esperienza abbiamo lavorato a 30 casi di successo

  • Anni di esperienza

  • Casi di successo 30

  • Casi di insuccesso

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